LinkedIn est le réseau social professionnel le plus utilisé au monde, avec plus de 750 millions de professionnels actifs, 4 sur 5 capables de prendre des décisions commerciales, et le numéro un pour la génération de leads.

Aujourd’hui, surtout en B2B (mais pas seulement !), ne pas avoir de profil LinkedIn d’entreprise signifie sacrifier l’opportunité de générer des leads, d’attirer du trafic vers votre site web et d’augmenter la notoriété de votre marque. Le marketing sur LinkedIn représente donc une grande opportunité.

Pour disposer d’un profil d’entreprise sur LinkedIn réellement capable de générer des résultats, il est important de le mettre en place et de le gérer correctement.

Par exemple, en l’adaptant au secteur d’activité visé, mais aussi au public cible, en tenant compte des activités et des réseaux des concurrents, ainsi que des campagnes de marketing de contenu et de publicité. Sans oublier le rôle clé joué par les employés, qui peuvent contribuer à accroître la notoriété de la marque et l’engagement à partir de leurs profils personnels, s’ils sont correctement formés. Nous avons également rédigé un article sur le copywriting sur LinkedIn.

C’est précisément pour cela que faire confiance à Parklab comme agence pour la création et la gestion d’une page LinkedIn pour les entreprises est un choix gagnant, grâce à une équipe d’experts et des dizaines d’années d’expérience dans le domaine !

Sur LinkedIn, L’Employee Advocacy peut vraiment faire la différence. C’est pourquoi, chez Parklab, nous savons à quel point il est essentiel de former le personnel et de créer un profil LinkedIn percutant pour les entreprises.

Ce concept fait référence à la promotion de l’entreprise par le personnel lui-même, et constitue une véritable tactique de marketing. Par conséquent, il est aujourd’hui impératif d’encourager les employés à partager les valeurs et les messages de la marque. Cette démarche doit être stratégique, c’est-à-dire mise en œuvre en tenant compte de paramètres et d’objectifs ; durable, c’est-à-dire capable de durer dans le temps ; et organique, c’est-à-dire avec une participation volontaire et un intérêt sincère.

Pour pouvoir gérer et stimuler l’Employee Advocacy, il est nécessaire de travailler en synergie avec les profils personnels des employés, en les impliquant dans la croissance de la page, en les formant si nécessaire et en soutenant les responsables du marketing et des ressources humaines dans les activités de communication interne et d’acquisition de talents.

Un rôle clé dans la stimulation et la gestion d’une campagne de promotion interne sérieuse est tenu par le storytelling, c’est-à-dire l’utilisation d’un récit spécifique pour relier la marque non seulement aux clients, mais aussi aux employés, en mettant l’accent sur les valeurs de l’entreprise. En outre, Parklab peut également produire des vidéos d’entreprise pour la section LIFE.